－ Q3 －
労働契約は内定、つまり内定の通知または内定式をもって結ばれたことになるんだ。だから、使用者が内定を取り消すと解雇に準じて扱われ、会社側の一方的な都合による内定取り消しは無効になるんだね。
労働契約は内定、つまり内定の通知または内定式をもって結ばれたことになるんだ。だから、使用者が内定を取り消すと解雇に準じて扱われ、会社側の一方的な都合による内定取り消しは無効になるんだね。